雷锋是新中国培育出来的社会主义新人的典范，40多年来，雷锋那种爱岗尽职、为人民服务的精神，激励和鼓舞着大家，雷锋精神成为推动社会进步的最有影响的精神力量。今天，在社会生活发生了深刻变化的新的历史条件下，我们应该怎样学雷锋，应该怎样把学雷锋活动扎实、深入、持久地开展下去？沧浪区在总结往年学雷锋活动基本经验和存在问题的基础上，从完善“邻里情”志愿服务长效管理机制、开展“岗位学雷锋”活动、培育可见可学的“身边雷锋”三方面入手，进行实践和探索，努力避免刮风、走过场、摆花架子等各种形式主义，使学雷锋活动走上群众化、经常化、制度化的轨道。

一、完善“邻里情”志愿服务长效管理机制

志愿服务是学雷锋活动的重要形式，沧浪区通过完善区、街、居三级“邻里情”志愿服务网络，完善“邻里情”志愿服务的长效管理机制，使学雷锋活动深入持久。一是以低偿和无偿两种方式建立“邻里情”志愿者队伍，低偿“邻里情”服务队主要是通过政府购买服务、申请政府公益性岗位等形式成立，以家政等服务队伍和社区服务网点为主，为社区失去劳动能力的弱势群体提供生活援助；无偿“邻里情”志愿者队伍是以“邻里情”志愿者为管理中心，广泛招募社会各类人群围绕“情暖万家”、“欢乐万家”、“洁美万家”和“互助万家”等主题，提供各类志愿活动。二是健全双向招募制、服务站工作制、培训制、志愿服务时间储蓄制、服务质量反馈制等志愿服务制度，保障志愿者队伍的发展和志愿服务的实效性。三是积极开展植树造林、义务献血、社区服务等志愿者行动和送温暖、献爱心、希望工程等社会公益活动，把人与人的关爱引向更高的目标。

二、开展“岗位学雷锋”活动

岗位学雷锋，即要求把工作岗位作为学习和实践雷锋精神的“主阵地”，把学习雷锋体现在每一项工作和每一个行动中，高标准、高质量地做好本职工作，切切实实为人民服务。机关干部，以“公务员形象建设”为主题，围绕政治思想建设、能力素质建设、廉洁从政建设、作风效能建设四项内容，开展知识更新、形象展示、奉献社会、增强效能和“人民满意公务员”评选等活动，进一步转变机关作风，切实提高立足本职、为民服务的本领；辖区单位职工，开展岗位道德、职业礼仪、业务知识竞赛等活动，切实提高岗位责任感，勇创一流成绩；社区离退休党员和社区无职党员，开展“设岗定责”活动，即根据社区居民需求，以社区党支部为单位，设立邻里和睦岗、街巷巡视岗、文体娱乐岗、助残帮困岗、爱心关怀岗、大院文明岗等岗位，发动党员发挥先锋模范作用，上岗履职，切实为社区居民服务。

三、培育可见可学的“身边雷锋”

百姓利益无小事，雷锋之所以赢得了人民的尊敬与怀念，正是因为他能通过寻常小事帮助别人、服务人民。而在我们身边，也有许许多多在平凡的工作岗位上，默默为百姓服务、为群众解难、为政府分忧，以真心、真情和真行赢得广大群众信任和爱戴的“身边雷锋”，比如“小巷总理”江祖国、城管执法队员汤振明等等，他们都是广大干部群众“学雷锋”最有说服力的榜样，因此，沧浪区通过开展“感动沧浪”和“沧浪小雷锋”评选活动、开展“雷锋就在我身边”和“寻找身边的和谐音符”等系列活动，积极总结、推广这些身边典型，及时发现、宣传各行各业默默奉献的普通劳动者和在日常生活中涌现出来的好人好事，使“身边雷锋”更贴近群众，更易被群众学习，从而激励更多的人从身边典型学起，从我做起，从小事做起，为在全社会形成学习先进、弘扬正气、崇尚文明的良好氛围作出更大的贡献。